当您在春节期间加班，但老板没有支付三倍工资时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您解决这个问题：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定节假日，若您在此期间被安排加班，老板理应支付三倍工资。

二、与用人单位协商

在明确法律依据后，您可以尝试与老板或人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出法律规定及自己的诉求，要求支付应得的三倍工资差额。通过平和理性的对话，有时能够迅速解决问题，避免不必要的纠纷。

三、收集并保留证据

在协商之前或协商过程中，您需要确保已妥善收集和保存所有相关证据。这些证据将用于证明您的劳动关系、加班事实以及未获得相应报酬的情况。具体证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 考勤记录：证明春节期间您确实存在加班事实。
• 工资条或银行流水：显示实际发放的工资数额，以便对比计算差额。
• 工作聊天记录、邮件或其他书面通知：证明您被安排加班的情况。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。在投诉时，您需要详细说明情况并提供上述证据。劳动监察部门将依法展开调查，并督促用人单位纠正违法行为。如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可能对其处以罚款等行政处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请书，载明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付三倍工资差额）、事实和理由等内容。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，该裁决具有法律效力。

2. 诉讼程序：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法定程序参与庭审等诉讼活动。
   • 法院将依据事实和法律作出判决，保障您的合法权益。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

面对复杂的法律问题或不确定如何操作时，您可以寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助。他们能够提供专业的法律咨询和指导，协助您准备必要的法律文书，甚至代表您参与仲裁或诉讼过程。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。避免与用人单位发生激烈冲突，尽量通过和平方式解决问题。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的合法权益。