省劳模在工作上被排挤，可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 明确排挤行为性质，判断是否构成侵权或违法

   • 若排挤行为涉及侮辱、诽谤、恶意贬低等，可能构成对名誉权的侵害，可依据《民法典》第1024条要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 若排挤行为与职务晋升、薪酬调整、岗位调动等直接相关，且存在不公平对待（如无正当理由剥夺劳模应享的培训、评优机会），可能涉及违反《劳动法》第46条“同工同酬”原则或《劳动合同法》第38条“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形，劳动者可主张用人单位承担法律责任。
     
   • 若排挤行为涉及职场暴力（如言语攻击、孤立、恶意排挤等），可依据《治安管理处罚法》第42条主张行政责任，或通过企业内部规章制度追究相关人员责任。

2. 收集证据，固定事实

   • 保留排挤行为的直接证据（如邮件、聊天记录、录音、视频等），证明排挤行为的存在及具体表现。
     
   • 收集间接证据（如同事证言、工作记录、考核结果等），证明排挤行为对自身工作造成实质性影响（如工作效率下降、心理健康受损、职业发展受阻等）。
     
   • 若排挤行为涉及用人单位管理层的参与或默许，需重点收集用人单位在排挤行为中的角色及责任证据（如会议记录、决策文件等）。

3. 通过内部渠道解决

   • 与直接上级沟通：以书面形式（如邮件）向上级说明排挤情况，要求其介入调查并制止不当行为。沟通时需保持冷静，避免情绪化表达，重点陈述事实及诉求。
     
   • 向工会或人力资源部门投诉：依据《劳动法》第7条，工会应依法维护劳动者合法权益。可向工会提交书面投诉材料，要求工会协调解决；若用人单位设有人力资源部门，可同步提交投诉，要求其启动内部调查程序。
     
   • 申请劳动争议调解：若内部沟通无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》第10条，向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，通过第三方中立机构促成和解。

4. 通过法律途径维权

   • 申请劳动仲裁：若排挤行为导致劳动合同无法履行（如被迫离职、薪酬降低等），可依据《劳动争议调解仲裁法》第5条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位继续履行合同、支付赔偿金或恢复名誉等。
     
   • 提起民事诉讼：若排挤行为构成名誉权侵害或职场暴力，可依据《民法典》第995条，直接向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任（如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等）。
     
   • 举报违法行为：若排挤行为涉及贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪线索，可依据《刑事诉讼法》第110条，向公安机关或监察机关举报，通过刑事手段追究相关人员责任。

5. 心理调适与职业规划

   • 排挤行为可能对心理健康造成负面影响，建议通过心理咨询、运动等方式缓解压力，保持积极心态。
     
   • 若排挤行为持续且无法解决，可评估自身职业发展需求，考虑通过内部转岗、外部求职等方式脱离不利环境，避免长期消耗。

行动建议：

• 优先通过内部渠道解决，保留沟通记录作为后续维权证据；
  
• 若内部渠道无效，及时启动法律程序，避免超过仲裁或诉讼时效（一般为1年）；
  
• 维权过程中注意保护个人隐私，避免与排挤者发生直接冲突，防止事态扩大。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。