您有权拒绝公司调整职位并变相降薪的行为。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整您的职位和薪资，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪通常被视为对劳动合同的重大变更，因为它直接影响了劳动者的经济利益。除非公司能够证明降薪是基于合法的理由（如公司经营状况严重恶化、劳动者不能胜任工作等），并且已经与劳动者进行了充分的协商，否则降薪行为可能被视为违法。

3. 变相降薪的认定：

   • 变相降薪是指公司通过调整职位、工作地点、工作时间等方式，间接降低劳动者的薪资水平。这种行为同样需要遵守劳动合同的变更原则，即必须与劳动者协商一致。如果公司未经您同意，擅自调整您的职位并降低薪资，那么这种行为很可能构成变相降薪，是违法的。

您的权利与应对措施

1. 拒绝调整与降薪：

   • 您有权拒绝公司未经协商一致的职位调整和降薪行为。如果公司坚持执行，您可以向公司表达异议，并保留相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。

2. 与公司协商：

   • 在拒绝调整与降薪的同时，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出保持原职位和薪资不变，或者在公司提供合理理由和补偿的情况下考虑接受调整。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原职位和薪资，或者支付因违法调整而造成的经济损失。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。

可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：

   • 如果公司被认定存在违法调整职位和降薪的行为，那么公司可能需要承担法律责任，包括恢复原职位和薪资、支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 影响公司声誉：

   • 违法调整职位和降薪的行为还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和员工士气。

建议您采取的行动

1. 保留证据：

   • 立即开始收集并保留所有与公司调整职位和降薪相关的证据，包括邮件、短信、聊天记录、工资单等。

2. 咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您的要求，我作为聂玉冰律师直接为您提供咨询）：

   • 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，聂玉冰律师），了解您的具体权益和可能的法律后果，以便制定更合适的应对策略。

3. 及时行动：

   • 劳动争议有时效性限制，因此建议您在发现公司存在违法行为后尽快采取行动，以免错过维权时机。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。