劳动者有权拒绝不合理的降薪调岗。下面我将从法律依据、拒绝的合理性分析以及劳动者应对降薪调岗的建议措施三个方面进行详细阐述。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面调整工作岗位或降低工资是违法的。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也将劳动报酬和工作岗位列为劳动合同的必备条款，若需变更这些条款，必须遵循法定程序并与劳动者协商一致。

二、拒绝降薪调岗的合理性分析

1. 保护劳动者合法权益：调岗降薪直接影响劳动者的收入和生活质量，不合理的变动可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权基于自身职业规划、能力匹配度及生活需求等因素，对调岗降薪提出异议。
2. 维护劳动合同严肃性：劳动合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。未经协商一致擅自变更合同内容，破坏了合同的稳定性和可预测性。
3. 特定情形下的合理性：虽然劳动者一般有权拒绝调岗降薪，但在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，用人单位进行合理的调岗并按新岗位调整薪酬，可能会得到法律支持。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者不能胜任工作，且调岗具有充分合理性。

三、劳动者应对降薪调岗的建议措施

1. 及时沟通协商：主动向用人单位表达诉求，要求说明调岗降薪的具体原因和依据，尝试通过协商解决分歧。
2. 保留证据材料：保存劳动合同、工资单、调岗通知等书面文件，记录沟通过程中的证据，为后续维权提供支撑。
3. 依法主张权利：若协商未果，可向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，劳动者在面对不合理的降薪调岗时，有权拒绝并要求用人单位按原合同履行。若遭遇此类情况，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时依法主张自己的权益。