核心结论：工人没到下班时间回家途中出车祸，能否认定为工伤或获得相应赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于“上下班途中”以及事故责任划分等因素。以下分情况详细说明：

1. 若符合“上下班途中”且非本人主要责任
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：
     
     • “上下班途中”：需结合路线合理性（如是否为日常回家路线）、时间合理性（如是否因工作原因提前离开）判断。若工人未经批准擅自离岗，可能影响认定。
       
     • 非本人主要责任：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。若工人负主责或全责，则不构成工伤。
       
   • 后果：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）；若单位未参保，由单位承担赔偿责任。

2. 若不符合“上下班途中”或本人负主责

   • 情况1：工人擅自离岗（如提前数小时下班且无合理理由），可能被认定为“非工作原因”，不构成工伤。
     
   • 情况2：工人负事故主责或全责（如闯红灯、酒驾等），即使符合“上下班途中”时间路线，也不构成工伤。
     
   • 后果：无法通过工伤保险获赔，但可依据《民法典》向肇事方主张侵权赔偿（如医疗费、误工费等）。若为单方事故（如自己摔倒），则需自行承担损失。

3. 特殊情形：单位是否存在过错

   • 若单位存在过错（如强制要求工人提前离岗、未提供安全交通工具等），可能需承担部分赔偿责任（依据《民法典》第1165条过错责任原则）。
     
   • 例如：单位因赶工期要求工人提前2小时下班，工人回家途中发生事故，单位可能因“指示过失”被追究责任。

建议行动：

1. 立即报警并保留《交通事故责任认定书》，明确责任划分；
   
2. 向单位报告事故，要求申请工伤认定（单位需在30日内提出申请）；
   
3. 若单位拒绝，工人或家属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定；
   
4. 同步收集证据（如考勤记录、路线图、证人证言等），以支持工伤认定或侵权索赔。

如有进一步细节（如事故责任、离岗原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。