结论：法人离职后是否可以领取失业保险金，与公司是否有实控人并无直接关系，关键在于是否满足领取失业保险金的法定条件。

分析：

1. 领取失业保险金的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
     • 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
     • 非因本人意愿中断就业的；
     • 已经进行失业登记，并有求职要求的。

2. 法人离职的特殊性：

   • 法人作为公司的代表，其离职并不直接等同于普通员工的失业。法人的离职可能涉及公司股权结构、管理权变更等复杂情况。
   • 如果法人离职后，仍然持有公司股份或继续参与公司管理，可能并不符合“失业”的定义，因为其并未完全脱离与公司的经济联系。

3. 公司实控人的影响：

   • 公司有实控人并不影响法人离职后是否满足领取失业保险金的条件。实控人主要关注公司的经营决策和股权结构，与法人个人的失业保险待遇无直接关联。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 如果法人确实因非个人意愿离职，且满足领取失业保险金的其他条件，应尽快到当地社会保险经办机构办理失业登记和求职登记手续。
   • 在办理过程中，可能需要提供离职证明、失业保险缴费记录等相关材料，以证明自己的失业状态和缴费情况。

建议：

• 如果您作为法人离职后，希望了解自己是否满足领取失业保险金的条件，建议首先回顾自己的失业保险缴费记录和离职原因。
• 如果满足条件，应及时到当地社会保险经办机构咨询并办理相关手续。
• 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。