核心结论：公司解散时，计算赔偿前12个月的平均工资，通常应包括放假期间的月份，但具体是否计入以及如何计算，需根据放假性质、工资支付情况以及相关法律法规综合判断。

详细分析：

1. 放假性质与工资支付：

   • 正常放假：如果放假是公司正常运营过程中的安排，如年假、法定节假日等，且公司按照正常工资标准支付了放假期间的工资，那么这些月份应当计入赔偿前12个月的平均工资计算中。
   • 非正常放假：如果放假是由于公司经营困难、停工停产等原因导致的，且放假期间公司未支付工资或支付了低于正常工资标准的工资，那么这些月份在计算平均工资时可能会受到一定影响。具体来说，如果放假期间公司支付了生活费或最低工资标准，这些费用可能不会被全额计入平均工资；如果完全未支付工资，则这些月份可能不被计入或按照特定方式计算（如视为零工资月份）。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司解散时，应向员工支付经济补偿，经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常指的是员工在正常工作情况下应获得的工资，但并未明确排除放假期间的工资。
   • 在实际操作中，如果放假期间公司支付了工资（无论是否全额），这些工资通常会被视为员工应得工资的一部分，并计入赔偿前12个月的平均工资。如果放假期间未支付工资，则可能需要根据具体情况和当地劳动法规进行判断。

3. 计算方式与示例：

   • 计算方式：赔偿前12个月的平均工资 = （放假前正常工作月份的工资总额 + 放假期间支付的工资总额）÷ 12。如果放假期间未支付工资，则可能只计算放假前正常工作月份的工资总额（但需注意，某些情况下可能仍需将放假月份视为零工资月份并计入总数，具体取决于当地劳动法规）。
   • 示例：假设员工在公司解散前12个月中，有8个月正常工作，每月工资5000元；有4个月放假，其中2个月公司支付了全额工资（每月5000元），另2个月未支付工资。则赔偿前12个月的平均工资 = （8个月×5000元 + 2个月×5000元）÷ 12 = 5000元（如果未支付工资的2个月不计入，则计算方式可能有所不同，但通常仍会尽量反映员工实际应得工资情况）。

法律建议：

• 在处理公司解散赔偿问题时，建议员工首先查阅自己的劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法规，了解放假期间的工资支付情况和赔偿计算标准。
• 如果对赔偿计算有疑问或争议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规和劳动合同约定支付赔偿金或计算平均工资时存在违法行为，员工有权要求公司补足差额或承担其他法律责任。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付赔偿金或存在其他严重违法行为，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。不过，这种情况相对较少见，且需要满足特定条件。