核心结论：若退休后找不到五七工工资条，可通过以下途径解决：1. 联系原单位或档案保管部门；2. 向劳动保障部门或社保机构申请协助；3. 通过法律途径主张权益。以下为具体分析：

1. 联系原单位或档案保管部门

五七工通常指特定历史时期（如计划经济时期）在集体企业或街道企业工作的非正式职工，其工资发放记录可能由原单位或其上级主管部门保管。即使单位已改制、注销或搬迁，仍可能存在档案移交或托管的情况。
具体操作：

• 携带身份证、退休证等材料，联系原单位人事部门或留守处，查询工资发放记录或档案移交情况；
  
• 若原单位已不存在，可向当地国资委、工信局或档案馆等部门咨询，确认单位档案是否被接收或托管；
  
• 若工资条由单位统一保管（如集中存档），可申请复印或出具加盖公章的工资发放证明。

2. 向劳动保障部门或社保机构申请协助

工资条是证明劳动关系和工资标准的关键证据，若单位无法提供，可向劳动保障部门或社保机构申请调取相关记录。
具体操作：

• 向当地劳动监察大队或社保局提交书面申请，说明情况并附上身份证、退休证等材料，请求协助查询工资发放记录或社保缴费记录（社保缴费基数通常与工资挂钩，可作为间接证据）；
  
• 若涉及社保待遇争议（如养老金计算），可要求社保机构重新核定工资标准，并出具书面说明。

3. 通过法律途径主张权益

若上述途径均无法获取工资条，且因工资记录缺失导致权益受损（如养老金计算错误、经济补偿争议等），可通过法律途径解决。
具体操作：

• 申请劳动仲裁：以“确认劳动关系及工资标准”为由，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求原单位或相关责任主体提供工资记录或承担举证责任（根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，用人单位负举证责任）；
  
• 提起民事诉讼：若仲裁未果，可向法院起诉，要求确认工资标准并赔偿损失（如因工资记录缺失导致的养老金差额）。诉讼中，可申请法院调取单位财务账目、社保缴费记录等证据；
  
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助，由律师协助收集证据、参与诉讼。

补充建议

• 收集间接证据：若工资条确实无法找回，可尝试收集其他能证明工资标准的材料，如同事证言、银行流水（显示工资发放记录）、工作证、考勤记录等；
  
• 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），若涉及社保待遇争议，可参考《社会保险法》第83条，通过行政复议或诉讼解决；
  
• 保留沟通记录：与原单位、劳动保障部门或社保机构的沟通记录（如书面申请、通话录音、邮件等）可作为后续维权证据。

若仍有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更详细的法律建议。