针对您提出的“原告没有正式工作不适合带孩子怎么办”这一问题，这确实是一个涉及家庭、法律和社会支持多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的考量
抚养权与抚养费：
- 在法律上，抚养权的判定主要基于孩子的最佳利益原则，而非单纯依据父母的经济状况或工作性质。法院会综合考虑父母双方的抚养能力、抚养条件、与孩子的感情联系等多方面因素。
- 如果原告确实没有正式工作，但这并不直接意味着其不适合抚养孩子。法院会评估原告的其他抚养条件，如居住环境、教育背景、个人品质等。
- 同时，无论抚养权如何判定，非直接抚养方都有义务支付抚养费，以确保孩子的基本生活和教育需求得到满足。
家庭教育指导：
- 根据相关法律法规，人民法院在办理涉及未成年人的案件时，可以开展家庭教育指导工作，帮助父母提升抚养和教育能力。
- 如果原告在抚养孩子方面存在不足，法院可以建议或要求其接受家庭教育指导，以改善抚养条件。
二、社会支持层面的考量
弹性工作制与育儿支持：
- 正如全国政协委员龚卫娟所提出的，鼓励用人单位对3岁以下婴幼儿父母职工实行弹性工作制，可以为职场父母提供更多育儿支持。
- 如果原告没有正式工作，但处于求职或创业阶段，可以关注当地是否有针对育儿家庭的政策支持或创业扶持，以减轻育儿与工作的双重压力。
社区与公共服务资源：
- 社区可以提供育儿咨询、亲子活动、临时托管等服务，帮助原告在照顾孩子的同时，也有机会参与社会活动或提升自我。
- 政府或社会组织提供的育儿补贴、教育优惠等政策，也可以为原告减轻经济负担。
三、实际操作建议
寻求法律援助：
- 如果原告在抚养权或抚养费问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
提升自我抚养能力：
- 原告可以通过参加育儿培训、阅读育儿书籍、与其他家长交流等方式，提升自己的抚养和教育能力。
- 同时，也可以积极寻找工作或创业机会，增加经济来源，为孩子提供更好的生活条件。
建立支持网络：
- 与家人、朋友或社区组织建立紧密的联系，形成育儿支持网络。在需要时，可以寻求他们的帮助和支持。
综上所述，原告没有正式工作并不直接决定其是否适合带孩子。在法律层面，法院会综合考虑多方面因素来判定抚养权；在社会支持层面，有多种政策和资源可以为原告提供帮助；在实际操作中，原告也可以通过提升自我抚养能力、建立支持网络等方式来改善抚养条件。希望这些建议能对您有所帮助。