员工离世后，其未休年假工资补偿金的追溯期限需分情况讨论，核心结论如下：
法定追溯时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离世后，其家属主张未休年假工资补偿，需在离世后1年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。
例外情形：若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，但需在劳动关系终止后1年内提出。但需注意，未休年假工资是否属于“劳动报酬”存在争议，司法实践中多倾向于认为其属于“福利待遇”，仍适用1年普通时效。
未休年假工资的性质与计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含用人单位已支付的正常工资，即额外支付200%）。
计算基数：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为准，月平均工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍计算。
员工离世后的权利承继
根据《民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。未休年假工资补偿属于员工生前应得但未实际取得的财产性权益，可纳入遗产范围，由其继承人依法继承。
程序要求：继承人需在仲裁时效内（通常为离世后1年内）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提交劳动关系证明、未休年假证据（如考勤记录、休假申请记录等）及继承权证明（如公证书、亲属关系证明等）。
建议：若员工离世后家属拟主张未休年假工资补偿，应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并在1年时效内启动法律程序。如有复杂情形（如时效中断、用人单位抗辩等），可进一步向我咨询具体应对策略。