劳动者在职时对未休年假的追偿期限，主要依据劳动争议仲裁时效和诉讼时效来确定，一般情况下，劳动者追讨未休年假补偿的仲裁时效为一年，诉讼时效为三年（但需先经过劳动仲裁程序）。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动争议仲裁时效
基本规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在职期间：
- 对于当年度未休年假报酬的追诉，通常在该年度结束后的一年内可主张。例如，若劳动者在2023年未休年假，则其应在2024年1月1日至2024年12月31日期间申请劳动仲裁，主张未休年假的补偿。
离职时：
- 劳动关系解除或终止时，若用人单位未安排职工休满应休年休假，劳动者可以在离职之日起一年内提起劳动仲裁申请。例如，若劳动者在2024年6月30日离职，且用人单位未安排其休满应休年休假，则劳动者应在2025年6月30日前申请劳动仲裁。
时效中断与中止：
- 时效中断：在仲裁时效期间内，如果劳动者向用人单位主张过未休年假工资（通过书面、邮件、微信等方式），或者用人单位同意支付，仲裁时效会中断并重新计算。
- 时效中止：因不可抗力或有其他正当理由（如重大疾病等），导致劳动者不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
二、诉讼时效
- 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此时，适用民事诉讼时效规定，即三年。但前提是必须先经过劳动仲裁程序，且诉讼时效的计算通常从劳动仲裁裁决书送达之日起算。
三、特殊情况与追诉年限
- 在特定情况下，如用人单位经劳动者同意跨年度安排年休假，劳动者可以在跨年度后的一年内提出仲裁申请。
- 尽管一般观点认为未休年假的追讨年限通常为一年（仲裁时效），但也有法律实践和解释认为，在符合一定条件下（如跨年度安排年休假、仲裁时效中断等），劳动者可以追讨最后三年的未休年假补偿。这主要基于年休假安排的一般原则和劳动争议仲裁时效的规定，但具体还需结合当地司法实践来判断。
四、计算标准与法律依据
计算标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
年休假天数：
- 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限确定：已满1年不满10年的休5天；已满10年不满20年的休10天；已满20年的休15天。
五、实际操作建议
- 劳动者在追索未休年假补偿时，应首先了解自己的权利和相关法律规定，确保在时效期内及时采取行动。
- 保留好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
- 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动者在职时对未休年假的追偿期限并非一成不变，而是根据具体情况和时效规定来综合确定。希望以上分析能对你有所帮助。