针对您提出的“已离职的员工申报一次性奖金，人员状态需要办理离职还是需要修改成什么呢”这一问题，以下是我的详细解答：

在自然人电子税务局扣缴端中，对于已离职的员工，系统已经优化了“人员信息采集”功能，并取消了本地的“人员状态”信息。因此，您无需再为离职员工选择“正常”或“非正常”等人员状态。

对于已离职的员工，如果您需要为其申报一次性奖金，您应该按照以下步骤操作：

1. 填报离职日期：

   • 通过【人员信息采集】功能，找到并双击离职员工的信息。
   • 在【任职受雇从业信息】中，据实填报离职日期，并进行报送。

2. 申报一次性奖金：

   • 在申报一次性奖金时，您不需要特别修改人员状态。
   • 如果该一次性奖金是离职后补发的，您需要在人员信息【任职受雇从业信息】中勾选“是否离职后补发工资”为“是”。
   • 同时，选择对应的“补发税款所属月份”，以确保申报的准确性。

3. 隐藏离职人员（可选）：

   • 如果您希望在人员信息采集页面不再显示该离职人员，可以点击【人员信息采集】-【更多操作】-【隐藏离职人员】。

重要提示：

• 自然人电子税务局扣缴端已经取消了“人员状态”模块，因此您无需再为此进行设置。
• 申报一次性奖金时，关键在于正确填报离职日期和（如适用）补发工资的相关信息。
• 确保所有申报信息准确无误，以避免潜在的税务风险。

综上所述，对于已离职的员工申报一次性奖金，您只需在自然人电子税务局扣缴端中据实填报离职日期，并在需要时勾选“是否离职后补发工资”并选择对应的税款所属月份即可。无需特别修改人员状态。希望这一解答能够对您有所帮助。