盒马分拣员受伤，在符合一定条件下是可以拿到工伤赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于盒马分拣员来说，如果在工作过程中，比如在进行货物分拣、搬运等操作时，不慎受伤，那么这种情况通常符合工伤认定的基本条件。

二、工伤认定的具体流程

1. 及时报告：受伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，也可以直接提出申请。
2. 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

三、工伤赔偿的具体内容

如果盒马分拣员的受伤被认定为工伤，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可以按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%-100%支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
5. 其他待遇：如果工伤职工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，或者需要享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也都可以根据相关规定享受相应的待遇。

四、特殊情况下的处理

如果盒马分拣员的受伤是由于第三人的原因造成的，比如被其他车辆撞伤等，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，工伤保险待遇和民事赔偿可以并行不悖，工伤职工可以同时获得两方面的赔偿。

建议：如果盒马分拣员在工作中受伤，应尽快向单位报告，并按照上述流程申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。