若在盒马工作过程中因捡货扭伤，属于工伤范畴，可依法享受工伤保险待遇进行赔偿；若非工作关系在盒马场所内捡货扭伤，则需根据具体情况判断责任承担方来进行赔偿。以下为详细说明：
一、若您是盒马员工，在工作过程中因捡货扭伤
- 工伤认定
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在盒马工作期间，因执行捡货工作任务而扭伤，符合工伤认定的基本条件。
- 您或您的用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤保险待遇赔偿
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴（一至四级伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若您非盒马员工，在盒马场所内因捡货扭伤
- 盒马存在过错的情况
- 如果盒马对其场所内的设施设备管理不善，例如地面湿滑未设置警示标志、货架摆放不合理存在安全隐患等，导致您在捡货过程中扭伤，盒马应当承担相应的侵权责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。您可以要求盒马赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。
- 您自身存在过错的情况
- 如果您在捡货过程中自身存在过错，例如未遵守盒马的相关规定、自身疏忽大意等，导致扭伤事故的发生，那么您自身也需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。此时，盒马承担的赔偿责任会根据您的过错程度相应减轻。
- 双方均无过错的情况
- 在极少数情况下，如果扭伤事故的发生是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，且双方均无过错，那么根据公平原则，双方可以协商分担一定的损失。但这种情况在实践中较为少见。