关于入编之后未满服务期调离的赔偿问题，这主要取决于您与单位签订的合同或协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议中的约定：
- 服务期条款：首先，需要查看您与单位签订的合同或协议中是否有关于服务期的明确约定。如果合同中规定了服务期，并且您在未满服务期的情况下提出调离，那么您可能需要按照合同中的约定承担违约责任。
- 违约责任：合同中可能会规定具体的违约金数额或计算方式。如果合同中有此类条款，您需要按照约定支付违约金。违约金的数额可能因合同内容、单位性质、岗位重要性等因素而有所不同。
相关法律法规的规定：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 事业单位人事管理条例：如果您是在事业单位入编，那么还需要考虑《事业单位人事管理条例》的相关规定。该条例可能对事业单位工作人员的服务期、调离、解聘等方面有具体规定。
赔偿的计算方式（若合同中有约定且符合法律法规）：
- 违约金计算：如果合同中规定了违约金的计算方式，如按照未履行服务期的比例计算，那么您可以根据合同中的公式进行计算。例如，如果合同规定服务期为5年，违约金为培训费用的20%乘以未履行服务期的年数，那么如果您在服务期第3年调离，则需要支付培训费用的40%作为违约金。
- 实际损失赔偿：除了违约金外，如果单位因您的调离而遭受了实际损失（如招聘新员工的费用、培训新员工的费用等），单位也可能要求您进行赔偿。但这种赔偿通常需要单位提供充分的证据来证明其实际损失。
特殊情况下的处理：
- 单位同意调离：如果单位同意您调离，并且双方就赔偿问题达成了协议，那么您可以按照协议中的约定进行赔偿。
- 不可抗力因素：如果因不可抗力因素（如重大疾病、家庭变故等）导致您无法继续履行服务期，那么您可能与单位协商减免或免除赔偿责任。
建议：
- 在决定调离前，务必仔细阅读您与单位签订的合同或协议，了解其中的服务期条款和违约责任。
- 如果可能的话，与单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
- 如果对合同条款或赔偿问题有疑问，可以向单位的人力资源部门或法律顾问咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和合同条款来确定赔偿金额和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。