在仲裁委对劳动争议作出裁决后，处理流程主要分为几个关键步骤，我会为您详细阐述：

一、理解裁决结果及效力

首先，您需要仔细阅读仲裁裁决书，它详细列明了仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用负担以及裁决日期等关键信息。裁决书一旦作出，即具有法律效力。裁决分为终局裁决和非终局裁决两种：

• 终局裁决：主要适用于小额劳动争议等特定案件，自作出之日起即生效。若劳动者不服，可依法提起诉讼；用人单位则需有确凿证据证明裁决存在法定撤销情形，方可申请撤销。
• 非终局裁决：对于非终局裁决的案件，当事人若不服，可在规定期限内提起诉讼；若期满未起诉，裁决即生效。

二、自觉履行裁决义务

裁决生效后，双方当事人应自觉按照裁决书规定的期限和方式履行各自义务。例如，若裁决要求支付方支付一定金额的款项，支付方应按时足额支付。

三、申请强制执行

若一方当事人未自觉履行裁决义务，另一方当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院在受理符合条件的执行案件后，会在七日内审查立案，并移送执行机构。执行机构在接受移送后，会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

四、执行过程中的特殊情况处理

• 支付令申请：若劳动仲裁裁决涉及支付拖欠劳动报酬等事项，劳动者还可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请支付令以加速执行进程。
• 执行中止与终结：在执行过程中，若出现法定情形（如被执行人确无财产可供执行），人民法院可裁定中止执行。当中止情形消失后，执行程序将恢复。若执行完毕或出现其他法定情形，执行程序将终结。

五、对仲裁裁决的异议处理

• 申请撤销仲裁裁决：若当事人有证据证明裁决存在法定撤销情形（如裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等），可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请应在收到裁决书之日起六个月内提出。
• 申请不予执行仲裁裁决：在执行程序中，若被申请人有证据证明裁决存在民事诉讼法规定的情形（如裁决事项不属于仲裁协议的范围、仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序等），可向人民法院申请不予执行。

六、执行中的中止与撤销关系

若一方申请撤销裁决，而另一方同时申请执行裁决，人民法院将裁定中止执行。若撤销裁决的申请被裁定驳回，执行程序将恢复；若裁定撤销裁决，执行程序将终结。

综上所述，仲裁裁决作出后，当事人应首先自觉履行裁决义务。若一方不履行，另一方可依法申请强制执行。在执行过程中，需遵循法定程序，并妥善处理可能出现的特殊情况。同时，若对裁决有异议，也可依法申请撤销或不予执行。希望这些信息能帮助您更好地理解和处理仲裁裁决后的相关事宜。