关于您提出的“试用期没过是否可以要回原来的离职证明”的问题，这主要涉及到离职证明的管理和归还流程，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工与原单位的劳动关系已经解除或终止。这份文件对于员工来说非常重要，因为它在求职、办理社保转移等后续事务中都会起到关键作用。
针对您的情况，试用期没过并不意味着您不能要回原来的离职证明。实际上，无论试用期是否通过，只要您与原单位解除了劳动关系，您都有权要求原单位出具离职证明。如果您在离职时已经拿到了离职证明，但出于某种原因（如新单位要求提供原件进行核实）需要将其归还给原单位，然后再重新获取一份，这通常也是可行的，但具体流程可能因单位而异。
具体操作建议：
与原单位沟通：首先，建议您与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和需求。询问他们是否可以归还您原来的离职证明，或者是否可以重新出具一份新的离职证明。
了解单位政策：不同单位对于离职证明的管理和归还流程可能有所不同。因此，在沟通时，请务必了解原单位的具体政策和要求，以便您能够按照他们的流程进行操作。
准备相关材料：如果原单位同意归还或重新出具离职证明，他们可能会要求您提供一些相关材料，如身份证明、离职申请等。请提前准备好这些材料，以便在需要时能够迅速提供。
确认离职证明内容：在获取新的离职证明时，请务必仔细核对证明上的内容，确保所有信息都是准确无误的。特别是离职日期、离职原因等关键信息，一定要与实际情况相符。
妥善保管离职证明：无论您是归还还是重新获取离职证明，都请务必妥善保管好这份文件。它将在您未来的求职和社保办理等事务中发挥重要作用。
总之，试用期没过并不影响您要回原来的离职证明或要求原单位重新出具一份新的离职证明。关键在于与原单位进行良好的沟通，并了解他们的具体政策和要求。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。