关于“就业协议是否需要打回访电话”这一问题，这并非是一个具有固定答案的普遍性要求，而是取决于具体的情境、目的以及相关机构或组织的制度规定。以下我将从几个方面为您详细分析：

一、特定情境下的回访制度

在某些特定情境下，如针对退役军人的专场招聘会，相关机构（如毕节市退役军人事务局）会制定回访制度。这种回访制度的目的是为了动态掌握退役军人的就业情况，全面巩固和拓展专场招聘会成果，提高退役军人的满意度，并传播有关退役军人就业创业的优惠政策。在这种情况下，回访电话是必要的，且通常会有明确的回访对象、时间、方式和内容要求。

二、一般就业协议的情况

对于一般的就业协议，是否需要打回访电话则没有统一的规定。这主要取决于用人单位和毕业生之间的约定，以及用人单位的管理需求。有些用人单位可能会在签约后主动联系毕业生，了解他们的入职准备情况、对公司的期望等，以建立良好的沟通关系；而有些用人单位则可能更注重签约后的实际工作表现，而不特别强调回访电话。

三、网上签约平台的便捷性

随着技术的发展，越来越多的用人单位和毕业生选择通过网上签约平台（如全国高校毕业生网上签约平台）完成签约流程。这种线上签约方式不仅方便快捷，而且减少了邮寄、盖章等环节，有效缩短了办理时间。对于网上签约的就业协议，由于签约过程已经相对透明和可追溯，因此回访电话的需求可能会相对较低。

四、建议与总结

1. 如果签订就业协议时涉及特定机构或组织的制度要求（如退役军人专场招聘会），则应遵循相关制度规定进行回访。
2. 对于一般的就业协议，是否需要打回访电话可根据用人单位和毕业生的约定以及用人单位的管理需求来决定。
3. 无论是否进行回访，用人单位和毕业生都应保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和疑虑。

综上所述，就业协议是否需要打回访电话并没有一个固定的答案。它取决于具体的情境、目的以及相关机构或组织的制度规定。因此，在签订就业协议时，建议您与用人单位明确沟通相关事宜，以确保双方权益得到保障。