在就业合同协议书中，确实需要填写电话信息，这主要是出于以下几个方面的考虑：
一、联系便利性
紧急联系：在合同履行过程中，如果发生紧急情况或需要迅速沟通的事项，电话是最直接、最快捷的联系方式。通过填写电话，可以确保双方在需要时能够及时取得联系。
日常沟通：除了紧急情况外，电话也是日常工作中沟通的重要工具。无论是工作安排、任务分配还是问题反馈，通过电话沟通可以更加高效、准确地传达信息。
二、合同有效性验证
身份验证：在签订合同时，填写电话信息可以作为身份验证的一种方式。通过电话核实双方的身份信息，可以增加合同的真实性和可信度。
合同履行监督：在合同履行过程中，如果一方未能按照合同约定履行义务，另一方可以通过电话进行提醒或催促。这有助于确保合同的顺利履行，维护双方的合法权益。
三、法律要求与合规性
法律条款：根据相关法律法规的规定，劳动合同中应当包含双方的基本信息，包括联系方式。填写电话信息是遵守法律要求、确保合同合规性的重要体现。
争议解决：在合同履行过程中，如果发生争议或纠纷，电话记录可以作为证据之一，用于证明双方之间的沟通情况和事实经过。这有助于在争议解决过程中维护双方的合法权益。
四、实际操作建议
准确填写：在填写电话信息时，请确保号码的准确性，避免因为号码错误而导致无法联系的情况发生。
及时更新：如果电话号码发生变更，请及时通知对方并更新合同中的相关信息，以确保沟通的顺畅性。
保护隐私：虽然电话信息是合同中的重要内容，但双方也应尊重对方的隐私权，避免将电话号码泄露给无关第三方。
示例：在就业合同协议书中，通常会包含如下关于电话信息的填写部分：
**甲方（用人单位）**：
联系电话：__________________________
**乙方（劳动者）**：
联系电话：__________________________
综上所述，填写电话信息在就业合同协议书中是必要的，它有助于确保双方之间的沟通顺畅、合同顺利履行，并符合相关法律法规的要求。