取消劳保费是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果劳保费是法定福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供法定的福利待遇，这包括但不限于社会保险（如养老保险、医疗保险、工伤保险等）、带薪休假、加班费等。劳保费若属于法定福利的一部分，比如特定行业或岗位下的劳动保护费用，那么用人单位取消劳保费就可能构成违法行为。
   • 法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

2. 如果劳保费是约定福利：

   • 劳保费若并非法定福利，而是用人单位与员工在劳动合同或集体合同中约定的福利，那么其取消是否违法就取决于合同的具体条款以及双方的协商结果。
   • 情况一：如果合同中明确规定了劳保费的支付标准和条件，且用人单位未经员工同意单方面取消，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
   • 情况二：如果合同中并未明确规定劳保费的支付，或者双方通过协商一致同意取消劳保费，那么这种行为就不构成违法。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难或不可抗力因素，导致无法继续支付劳保费等福利待遇，那么用人单位可能需要与员工进行协商，寻求合理的解决方案。在这种情况下，即使取消劳保费，也可能因特殊情况而得到法律上的谅解或宽容。

建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位取消了劳保费等福利待遇，首先应查看劳动合同或集体合同中的相关条款，了解自己的权益。如果认为用人单位的行为违法或违约，可以与用人单位进行协商，或者向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，保障员工的合法权益。如果确实需要取消或调整劳保费等福利待遇，应提前与员工进行协商，并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

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