劳务派遣员工请假一天扣多少钱，并没有统一的固定标准，具体需根据以下情况来确定：

1. 依据劳动合同和公司规章制度：

   • 如果劳务派遣员工与用工单位或劳务派遣公司签订的劳动合同中，明确规定了请假扣款的计算方式和标准，那么应当按照合同约定执行。
   • 同时，用工单位或劳务派遣公司的规章制度中也可能对请假扣款有具体规定。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为扣款的依据。

2. 考虑请假类型和时长：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）和时长（如半天、一天等）也会影响扣款金额。例如，事假通常是无薪的，而病假则可能根据工龄和病假时长享受一定比例的工资。
   • 如果员工请的是带薪年休假、婚假、产假等法定假期，则不应扣款。

3. 遵循法律法规和公平原则：

   • 用工单位或劳务派遣公司在制定请假扣款政策时，必须遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保扣款政策合法合规。
   • 扣款政策应当公平合理，不能随意克扣员工工资，也不能因请假而给予不合理的处罚。

具体操作建议：

• 查看劳动合同和规章制度：劳务派遣员工应首先查看自己的劳动合同和用工单位或劳务派遣公司的规章制度，了解请假扣款的具体规定。
• 与用工单位或劳务派遣公司沟通：如果对请假扣款有疑问或不满，可以与用工单位的人力资源部门或劳务派遣公司的相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 保留证据并寻求法律援助：如果认为用工单位或劳务派遣公司的请假扣款政策违法或不合理，可以保留相关证据（如劳动合同、规章制度、请假记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。