核心结论：劳务招工要求被办理新手机号这一要求是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该要求与工作无直接关联且存在不合理性
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。虽然办理新手机号本身不直接等同于“收取财物”或“扣押证件”，但如果该要求与工作无关（例如仅用于公司内部统计或非必要通讯），且劳动者需自行承担费用或面临不合理限制（如必须使用特定运营商套餐），则可能涉嫌侵犯劳动者的自主选择权。此时，劳动者有权拒绝该要求，并可向当地劳动监察部门投诉。

2. 若该要求与工作直接相关且具有合理性
   如果办理新手机号是出于工作需要（例如公司统一配备工作手机、需要特定号码段与客户沟通等），且公司承担相关费用（如话费、购机费用等），则该要求可能被视为合理的工作安排。但需注意，公司应提前与劳动者协商并明确告知用途，不得强制要求劳动者使用个人身份信息办理或绑定个人账户。若劳动者因个人原因无法办理，公司应提供替代方案（如使用公司现有号码或允许使用个人号码但报销费用）。

3. 若公司以不办理新手机号为由拒绝录用或解除劳动合同
   若公司无正当理由将办理新手机号作为录用条件或解除劳动合同的依据，则可能构成违法。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需提供充分证据。若公司无法证明该要求与工作必要性直接相关，劳动者可主张公司违法解除劳动合同，并要求赔偿。

建议：

• 若遇到此类要求，可先与公司沟通，了解具体用途和费用承担方式，要求公司出具书面说明。
  
• 若公司坚持不合理要求，可保留相关证据（如聊天记录、招聘广告等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及个人信息泄露风险（如要求提供身份证复印件办理号码），需谨慎对待，避免个人信息被滥用。
  

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