结论：一般情况下不建议轻易将身份证和手机号提供给劳务方，但在符合法律规定且确保安全的情况下可以提供。以下是具体分析：

1. 风险角度
   • 身份证信息泄露风险：身份证包含个人大量敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、身份证号码等。劳务方若保管不善或存在恶意，这些信息可能被泄露，被不法分子用于注册公司、办理信用卡、进行诈骗等违法犯罪活动，给个人带来严重的经济损失和法律风险。例如，不法分子可能利用你的身份证信息注册空壳公司，然后进行非法经营活动，一旦公司出现问题，你可能作为“法定代表人”被牵连。
   • 手机号泄露风险：手机号与个人生活紧密相连，泄露后可能会收到大量的骚扰电话、短信，影响正常生活。更严重的是，不法分子可能通过手机号获取你的其他社交账号、网络支付账号等信息，进而实施诈骗等行为。比如，通过手机号获取你的微信账号，然后冒充你向你的亲友借钱。
2. 法律规定角度
   • 合法收集要求：根据相关法律法规，劳务方在收集劳动者身份证和手机号等个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并明确告知劳动者收集信息的目的、方式和用途，且需经过劳动者同意。如果劳务方没有按照这些要求进行收集，那么劳动者有权拒绝提供。例如，劳务方只是为了统计人数而要求提供身份证，这显然超出了必要范围，劳动者可以拒绝。
   • 信息保护义务：劳务方有义务对收集到的个人信息进行妥善保管，防止信息泄露、篡改、丢失。如果因劳务方的原因导致个人信息泄露，给劳动者造成损害的，劳务方应当承担相应的法律责任。所以，在劳务方能够证明其有完善的信息保护措施，且收集信息符合法律规定的情况下，劳动者可以考虑提供。
3. 实际需求角度
   • 必要情况提供：在某些情况下，劳务方可能需要劳动者的身份证和手机号来完成一些必要的手续，如签订劳动合同、办理社保、发放工资等。在这种情况下，劳动者可以提供，但要注意核实劳务方的身份和用途，确保信息的安全。例如，在签订劳动合同时，劳务方需要身份证来确认劳动者的身份信息，这是合理的需求。
   • 非必要情况拒绝：如果劳务方要求提供身份证和手机号的目的不明确或不合理，劳动者可以拒绝提供。比如，劳务方要求劳动者提供身份证复印件用于“备案”，但没有说明备案的具体用途和范围，这种情况下劳动者有权拒绝。

建议：在提供身份证和手机号之前，劳动者可以要求劳务方出具书面的说明，明确收集信息的目的、方式和用途，并要求劳务方承诺对信息进行保密。如果可能的话，可以在身份证复印件上注明用途和有效期，以降低信息泄露的风险。如果对劳务方的要求存在疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。