国家合法的工资结构主要包括以下几个部分：
基本工资：
- 这是劳动者工资的主要组成部分，通常根据劳动者的岗位、技能、经验等因素确定，是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬。基本工资一般具有相对稳定性，是劳动者生活费用的主要来源。
绩效工资：
- 绩效工资是根据劳动者的工作业绩、劳动成果或工作效率等支付的工资。它通常与劳动者的工作表现直接相关，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。绩效工资的发放标准和方式可能因企业而异，但必须符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准等。
奖金：
- 奖金是劳动者在完成特定任务、达到特定目标或取得特定成绩后，由企业额外支付的报酬。奖金的种类和发放条件多种多样，如年终奖、项目奖、创新奖等。奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
津贴和补贴：
- 津贴和补贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境、工作条件或额外劳动消耗下所支付的额外费用。常见的津贴和补贴包括高温津贴、低温津贴、夜班津贴、交通补贴、通讯补贴等。这些津贴和补贴的发放应当符合国家或地方的相关规定。
加班加点工资：
- 当劳动者在法定工作时间之外加班或加点工作时，企业应当按照法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准通常高于正常工作时间内的工资标准，以补偿劳动者的额外劳动付出。
在构建工资结构时，企业需要注意以下几点：
- 合法合规：工资结构必须符合国家法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准、不得违反加班加点工资的计算规定等。
- 公平合理：工资结构应当体现公平合理的原则，确保不同岗位、不同技能、不同贡献的劳动者能够获得与其付出相匹配的报酬。
- 透明公开：工资结构应当透明公开，让劳动者清楚了解自己的工资构成和计算方式，以增强劳动者的信任感和满意度。
如果企业在工资结构方面存在违法行为，劳动者可以采取以下措施：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解国家合法的工资结构。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。