结论：工伤仲裁单金额写错后更改并送到厂里，老板不一定会起诉，这取决于多种因素，包括更改的合法性、合理性以及老板的态度等。

分析：

1. 更改的合法性与合理性：

   • 如果工伤仲裁单上的金额确实存在错误，且这一错误是由于计算失误、笔误或其他非主观故意的原因造成的，那么根据相关法律法规，你有权进行更正。
   • 更正时，应确保更正的内容有充分的证据支持，比如医疗费用发票、工资单等，以证明原金额确实存在错误。
   • 更正后的仲裁单应重新送达给厂里，并确保送达过程合法有效，比如通过邮寄、直接送达等方式，并保留好送达凭证。

2. 老板的态度与可能的行为：

   • 老板在收到更正后的仲裁单后，可能会进行核实。如果核实后认为更正合理且合法，老板可能会接受更正后的金额，并按照新的金额进行赔偿。
   • 如果老板对更正后的金额有异议，或者认为更正过程存在瑕疵，老板可能会选择与您协商、申请重新仲裁或者甚至起诉。但起诉并不是老板的必然选择，因为起诉需要耗费时间、精力和金钱，且结果具有不确定性。

3. 法律后果与应对策略：

   • 如果老板选择起诉，您应积极准备应诉材料，包括更正仲裁单的证据、相关法律法规等，以证明更正的合法性和合理性。
   • 在诉讼过程中，您可以寻求专业法律帮助，比如咨询律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保障。
   • 无论老板是否起诉，您都应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。

建议：

• 在更改工伤仲裁单金额前，务必确保更改的合法性和合理性，并准备好充分的证据支持。
• 更正后的仲裁单应重新送达给厂里，并保留好送达凭证。
• 如果老板对更正后的金额有异议或选择起诉，您应积极准备应诉材料并寻求专业法律帮助。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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