同一集团不同公司的工作年限，在符合一定条件下，是可以算作工龄的。具体来说，工龄的计算通常遵循以下原则和情况：

1. 连续计算原则：

   • 如果员工是在同一集团内部的不同子公司或部门之间调动，且这种调动是基于集团的整体安排，非因员工本人原因，那么其工龄通常是连续计算的。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团内的服务年限都是累加的。

2. 依据劳动合同和社保缴纳记录：

   • 工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明员工在集团内的工作时间和经历。如果员工在与第一家公司的劳动合同终止后立即与第二家公司签订新合同，且社保连续缴纳，这有助于证明工作经历的连续性，从而支持工龄的合并计算。

3. 特殊情况下的处理：

   • 非因本人原因调动：如果员工是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。
   • 涉及经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果员工在调动时获得了经济补偿，其在新公司的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。
   • 跨地区或跨行业调动：虽然跨地区或跨行业的调动可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等，但总体上，只要员工在同一集团内工作，且调动非因本人原因，其工龄仍应连续计算。

4. 工龄计算的实际应用：

   • 工龄是员工享受集团内各种福利待遇的重要依据之一，如年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。
   • 工龄也是员工职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于员工获得更好的职业发展机会。

举例说明：

• 假设张三在A公司工作了5年，后因集团业务调整被调动到B公司工作，且调动非因张三本人原因。在这种情况下，张三在A公司的工作年限应合并计算到B公司，即张三在B公司的工龄从其在A公司开始工作时算起，共5年（或更长，如果张三在B公司又工作了多年）。

建议：

• 在处理集团内工龄计算问题时，员工应首先明确两家公司的关系以及自己的调动性质。
• 审查自己的劳动合同签订情况和社保缴纳记录，以评估工作年限的连续性。
• 如果遇到争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师（即我，霍梦飞律师），以确保自己的权益得到保障。

综上所述，同一集团不同公司的工作年限在符合一定条件下是可以算作工龄的。员工应了解自己的权益和计算方法，并在必要时寻求法律帮助。