核心结论：员工休假期间受伤起诉公司要求赔偿，能否获得赔偿及赔偿范围需根据休假性质、受伤原因、公司责任等多方面因素综合判断，以下分情况说明：
1. 休假性质为法定带薪休假（如年假、病假、产假等）
- 若受伤与工作无关（如休假期间外出旅游受伤）：
- 公司通常无需承担赔偿责任，因休假期间员工未履行工作职责，公司无过错。
- 但若公司未依法支付休假工资或未安排休假，可能需补发工资或支付赔偿金（与受伤无关，属劳动报酬纠纷）。
- 若受伤与工作有关（如休假期间被公司安排临时工作导致受伤）：
- 属于工伤范畴，公司需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 员工需在受伤后1年内申请工伤认定，否则可能丧失权利。
2. 休假性质为事假或无薪假
- 若受伤与工作无关：
- 公司无赔偿责任，因事假期间员工未提供劳动，公司无义务保障其安全。
- 若受伤因公司设施或管理缺陷导致（如公司宿舍、办公场所设施故障导致休假员工受伤）：
- 公司可能需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等，但需证明公司存在过错（如未及时维修设施）。
3. 休假期间从事公司业务（如出差、培训等）
- 无论是否在工作时间或场所，只要因履行工作职责受伤，均属工伤，公司需按工伤标准赔偿。
- 例如：员工休假期间被公司要求参加培训，途中发生交通事故受伤，可认定为工伤。
4. 公司未依法缴纳工伤保险
- 若员工受伤被认定为工伤，公司需自行承担全部工伤保险待遇（包括本应由社保基金支付的部分）。
- 公司还可能面临劳动行政部门处罚（如补缴社保、罚款）。
行动建议：
- 收集证据：
- 休假证明（如请假条、公司审批记录）；
- 受伤证明（医疗记录、事故现场照片等）；
- 证明受伤与工作相关的证据（如公司安排任务的通知、同事证言等）。
- 申请工伤认定：
- 若符合工伤条件，需在受伤后1年内向当地社保部门申请认定。
- 协商或诉讼：
- 与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
提示：法律问题需结合具体证据和细节分析，若您有相关材料或进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。