国企周六周日要求值班不休息是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果国企在周六周日安排值班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间，并且这种安排是出于工作需要且合理，那么这种安排在法律上通常是允许的。但关键在于，这种安排不能违反劳动者每周至少休息一日的基本原则。

2. 加班与补偿：

   • 依据《劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果国企在周六周日安排值班，且未提供补休或支付相应的加班费，那么这种行为即构成违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。

3. 工作时间与健康保护：

   • 长期要求劳动者在周六周日值班，可能导致工作时间严重超标，对劳动者身体健康造成严重影响。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使国企支付了加班费或安排了补休，但如果工作时间超出了法定标准，仍然可能违反保护劳动者权益的基本原则。

4. 特殊行业的考虑：

   • 虽然国企不属于特殊行业，但如果是某些特殊岗位或工作性质需要，如安全保卫、应急响应等，可能需要在周六周日安排值班。在这种情况下，国企应确保劳动者的休息权得到保障，如通过轮班制度、调休等方式来平衡工作与休息。同时，也应按照法律规定支付相应的劳动报酬。

法律建议：

• 如果你作为劳动者，认为国企的周六周日值班安排侵害了你的合法权益，首先应与用人单位协商解决。你可以提出自己的诉求，如要求支付加班费、安排补休或调整值班安排等。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如值班记录、工资单等，以证明你的诉求是合理的。

可能法律后果：

• 如果国企的周六周日值班安排被认定为违法，用人单位可能需要承担法律责任，如支付加班费、赔偿损失等。同时，劳动者也有权要求用人单位改正违法行为，并保障自己的合法权益。

总之，国企周六周日要求值班不休息是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。