关于您提出的“已发放工会生育慰问但是当年又有新规定是否可以补发”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括新规定的具体内容、工会生育慰问的发放依据以及单位的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会生育慰问通常是基于单位或工会的既定政策和规定来发放的。这些政策或规定在制定时，会考虑到当时的法律法规、经济状况以及单位的实际情况。因此，一旦慰问金已经发放，它通常是基于发放时的政策和规定来确定的。
接下来，我们考虑新规定的情况。如果当年出现了新的规定，这些规定可能会涉及生育慰问金的发放标准、条件或程序等方面的变更。然而，新规定的实施通常不会自动追溯到已经发放的慰问金上，除非新规定中明确提到了这一点，或者单位决定根据新规定进行补发。
为了确定是否可以补发，您需要采取以下步骤：
查阅新规定：仔细阅读新规定的内容，特别是关于生育慰问金的部分，看是否有提及补发或调整已发放慰问金的情况。
咨询单位或工会：向您所在单位的人力资源部门或工会咨询，了解他们对于新规定的解读以及是否有补发的计划或政策。
了解单位政策：如果单位或工会没有明确的补发政策，您可以进一步了解单位是否有其他相关的福利或补偿机制，以及这些机制是否适用于您的情况。
考虑个人情况：根据您的个人情况和需求，评估补发慰问金对您的重要性，并决定是否需要进一步与单位或工会沟通协商。
最后，我想强调的是，生育慰问金的发放是单位或工会对员工的一种关怀和福利，其发放标准和条件可能因单位而异。因此，在处理这类问题时，最好直接与单位或工会进行沟通，以获取最准确和最具体的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。