在劳动仲裁中，申请调取证据的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关的司法解释和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一条款明确了在劳动争议中，证据的提供责任，以及当证据由用人单位掌握时，用人单位的提供义务。

   • 第三十九条：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这一条款进一步强化了用人单位在特定情况下的证据提供义务，并规定了不提供的法律后果。

2. 相关司法解释和规定

   • 虽然具体的司法解释可能因地区和案件类型而有所不同，但一般来说，各地劳动争议仲裁委员会或法院会制定一些关于证据调取、提交和审查的具体规定。这些规定通常会对《劳动争议调解仲裁法》中的原则性条款进行细化和补充。

二、申请调取证据的具体操作

1. 提出申请：在劳动仲裁过程中，如果当事人认为某些关键证据由对方掌握，且自己无法获取，可以向仲裁庭提出调取证据的申请。申请应当明确说明需要调取的证据名称、内容、与案件的关联性以及无法自行获取的原因。

2. 仲裁庭审查：仲裁庭在收到申请后，会对申请进行审查。审查的内容包括申请调取的证据是否与案件有关、是否确实由对方掌握、以及申请人是否已经尽力自行获取等。

3. 决定是否调取：如果仲裁庭认为申请合理且有必要，会作出调取证据的决定，并通知对方提供相关证据。如果对方拒绝提供或未在指定期限内提供，仲裁庭可能会根据已有证据和法律规定作出对对方不利的裁决。

三、注意事项

1. 及时提出申请：在劳动仲裁过程中，当事人应当及时关注证据的收集和提交情况。如果发现关键证据由对方掌握且自己无法获取，应当尽快向仲裁庭提出调取证据的申请，以免错过时机。

2. 提供充分理由：在提出申请时，当事人应当提供充分的理由说明为什么需要调取该证据、该证据与案件的关联性以及自己无法自行获取的原因。这有助于增加仲裁庭批准申请的可能性。

3. 配合仲裁庭工作：在仲裁庭决定调取证据后，当事人应当积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和信息。这有助于确保调取证据的顺利进行和案件的公正裁决。

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