结论：对于在公司上班四年，离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。
一、一般不能辞退的情况及法律依据
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 具体解读：虽然您在本单位连续工作未满十五年，但如果您距离法定退休年龄不足五年（即离退休还有两年或更少），且不存在过错性辞退的情形，单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除与您的劳动合同。不过，由于您未满足“连续工作满十五年”这一条件，所以不能直接适用该条款的全部保护，但在无过错的情况下，单位仍不能随意辞退。
二、可以辞退的特殊情况及法律依据
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。
- 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、不可随意辞退的情形及法律后果
- 员工无过错且接近退休：若您在本单位工作期间无违规行为，且距离退休时间较短，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，您有权要求经济赔偿，具体赔偿金额根据您的工龄、工资等因素确定，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿（在符合特定条件下，如单位未提前通知等）。
- 双方协商一致：用人单位和您可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但您可以争取合理的离职补偿。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：对于即将退休的员工来说，了解自己的劳动权益和法律保护是非常重要的。在面临可能被辞退的情况时，应首先查阅相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和单位的义务。
- 积极沟通协商：如果单位提出辞退意向，您应积极与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。这可能包括继续履行劳动合同、调整工作岗位或协商解除劳动合同并获取相应的经济补偿等。
- 保留证据材料：在处理此类问题时，您应注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
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