年休假标准并非按照每周工作天数或小时数来计算，而是依据职工累计工作年限来确定具体的年休假天数。具体来说：

1. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

2. 年休假与每周工作制度的关系：

   • 年休假制度并不直接关联于每周是工作5天8小时还是6天8小时。无论企业采用何种工作制度，年休假的天数都是根据职工的累计工作年限来确定的。
   • 需要注意的是，如果企业实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，这并不影响职工享受年休假的权利。年休假是基于职工的累计工作年限，而非具体的工作时间安排。

3. 年休假的使用与安排：

   • 年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天，无论他所在的企业是实行每周5天8小时的工作制度还是每周6天8小时的工作制度。
• 如果该职工因工作原因未能休满这5天年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，那么该职工有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定支付相应的报酬。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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