在劳动合同中增加“工作期间愿意接受公司调岗及工作地点变更”条款时，需确保内容合法、明确且双方协商一致，以下为具体写法及注意事项：

一、条款核心内容写法

1. 明确调岗与工作地点变更的触发条件
   需写明公司调岗或变更工作地点的具体情形（如业务需要、组织架构调整、员工不胜任原岗位等），避免模糊表述。例如：

   “因公司生产经营需要、组织架构调整或乙方（员工）不胜任原岗位工作，甲方（公司）有权根据实际情况调整乙方的工作岗位及工作地点。”

2. 约定调岗与变更的合理性原则
   需强调调岗及工作地点变更应具有合理性，例如：

   “调整后的岗位应与乙方原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇相当；工作地点变更应不超过XX市行政区域（或具体范围），且公司应提供必要的交通补贴或住宿安排。”

3. 明确员工配合义务
   需写明员工有义务配合公司的合理调岗及工作地点变更，例如：

   “乙方同意在接到甲方书面调岗或工作地点变更通知后，应在XX个工作日内到新岗位或新地点报到，逾期未报到的视为旷工。”

4. 约定争议解决方式
   可增加争议解决条款，例如：

   “如双方对调岗或工作地点变更存在争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

二、完整条款示例

以下为结合上述要点的完整条款示例：

调岗与工作地点变更条款

1. 因公司生产经营需要、组织架构调整或乙方不胜任原岗位工作，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作岗位及工作地点。
   
2. 调整后的岗位应与乙方原岗位的工作内容、技能要求、薪酬待遇相当；工作地点变更应不超过XX市行政区域，且公司应提供必要的交通补贴或住宿安排。
   
3. 乙方同意在接到甲方书面调岗或工作地点变更通知后，应在5个工作日内到新岗位或新地点报到，逾期未报到的视为旷工。
   
4. 如双方对调岗或工作地点变更存在争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项

1. 合法性审查

   • 调岗及工作地点变更不得违反《劳动合同法》第三十五条（需双方协商一致并书面变更合同）及第三十八条（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等情形下员工可解除合同并主张经济补偿）。
     
   • 避免约定“公司可单方面任意调岗”等霸王条款，此类条款可能被认定为无效。

2. 合理性原则

   • 调岗需具有合理性，例如：
     
     • 岗位调整应与员工原岗位存在关联性（如从销售岗调至市场岗）；
       
     • 薪酬待遇不得显著降低（如降薪超过20%可能被认定为不合理）；
       
     • 工作地点变更不得对员工生活造成重大影响（如跨省变更且未提供补贴）。

3. 程序合规性

   • 调岗或工作地点变更需以书面形式通知员工，并由员工签字确认；
     
   • 如员工拒绝，公司需证明调岗的合理性，否则可能构成违法调岗，员工可主张赔偿。

4. 特殊情形处理

   • 如涉及孕期、产期、哺乳期女员工或工伤员工，调岗需符合《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》等特殊保护规定；
     
   • 如涉及竞业限制或保密义务员工，调岗需避免泄露商业秘密。

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