事业单位辞退和自己辞职在法律后果和程序上存在显著差异，两者并不一样。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律后果

1. 经济补偿：

   • 事业单位辞退：如果事业单位因法定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，且符合相关法律法规的规定，通常需要支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 自己辞职：员工主动辞职，一般情况下，事业单位无需支付经济补偿。但如果员工因事业单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，员工有权要求事业单位支付经济补偿。

2. 失业保险待遇：

   • 事业单位辞退：被辞退的员工，如果符合失业保险的领取条件，可以享受失业保险待遇。
   • 自己辞职：主动辞职的员工，通常不符合失业保险的领取条件，无法享受失业保险待遇。

3. 再就业影响：

   • 事业单位辞退：被辞退可能在一定程度上影响员工的再就业，尤其是如果辞退原因与员工的工作能力或行为有关。
   • 自己辞职：主动辞职通常对员工的再就业影响较小，但频繁辞职可能给潜在雇主留下不稳定印象。

二、程序差异

1. 事业单位辞退程序：

   • 事业单位辞退员工需要遵循严格的程序，包括提前通知、听取员工意见、进行辞退决定等。
   • 辞退决定通常需要经过事业单位内部的相关程序，如职工代表大会或工会讨论通过。
   • 辞退后，事业单位需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

2. 自己辞职程序：

   • 员工主动辞职，通常需要提前向事业单位提交辞职申请，并说明辞职原因。
   • 辞职申请一般需要经过事业单位的审批，但审批过程相对简单，主要确认员工是否已履行工作职责、是否交接工作等。
   • 辞职后，员工也需要办理离职手续，但程序相对辞退来说更为简便。

三、法律建议

1. 对于事业单位：

   • 在辞退员工时，应确保符合相关法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。
   • 辞退前应与员工进行充分沟通，听取员工意见，尽量达成和解或协商一致。
   • 辞退后应及时为员工办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

2. 对于员工：

   • 在考虑辞职时，应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果。
   • 如果因事业单位存在违法行为而辞职，应保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 辞职前应与事业单位进行充分沟通，确保工作交接顺利，避免给双方带来不必要的麻烦。

总结来说，事业单位辞退和自己辞职在法律后果和程序上存在显著差异。因此，在做出决定前，双方都应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。