公职人员被辞退与自己辞职所拿的待遇通常是不一样的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被辞退的待遇：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公职人员被用人单位非过失性辞退（如因经济性裁员、劳动合同到期不续签等），用人单位通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
   • 其他待遇：除了经济补偿外，被辞退的公职人员还可能享受一些其他待遇，如失业保险金、住房公积金的提取等，具体取决于当地的政策和规定。

2. 自己辞职的待遇：

   • 经济补偿：一般来说，如果公职人员是自己主动辞职，且没有用人单位的过错或违法行为作为辞职原因，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者主动提出的行为，用人单位没有过错或责任。
   • 其他待遇：自己辞职的公职人员可能无法享受被辞退时的一些待遇，如失业保险金（除非符合特定条件，如非因本人意愿中断就业等）。此外，住房公积金的提取也可能受到一定限制，具体取决于当地的政策和规定。

特殊情况说明：

• 如果公职人员是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于某些特定类型的公职人员（如公务员、事业单位工作人员等），他们的辞职和辞退可能受到更具体的法律法规和政策规定的约束。例如，公务员的辞职和辞退可能受到《公务员法》等相关法律法规的调整。

建议：

• 对于公职人员来说，在面临辞职或被辞退的情况时，建议先了解当地的法律法规和政策规定，以及自己所在单位的具体规章制度。
• 如果对待遇问题存在疑问或争议，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关政府部门咨询，或者寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，公职人员被辞退与自己辞职所拿的待遇通常是不一样的，具体取决于多种因素，包括辞职或辞退的原因、当地的法律法规和政策规定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。