结论前置：当年退休的职工在退休前仍可享受年假，具体天数需根据累计工作年限和当年已工作时间进行折算；退休后则不再享受年假待遇，但用人单位应支付退休前未休年假的工资报酬。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作的时间不同，享有的年休假天数也不同：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、年假的折算方法

对于当年退休的职工，其年假天数需按照当年已工作时间进行折算。具体的折算方法为： 年假天数计算公式： $\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)$

例如，若职工老张在单位工作了15年，于当年6月30日退休，那么他当年应享受的年休假天数为： $\((184 \div 365) \times 10 \approx 5天\)$

三、不享受年假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在以下特定情形时，职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资；
• 根据累计工作年限不同，职工请病假累计超过一定月数，具体为：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。

四、退休前后的年假待遇变化

1. 退休前的年假享受： 职工在退休当年，只要符合年假享受条件，即可按照折算后的天数享受年假。若公司政策与法规不符，职工应先尝试与公司协商解决，明确年假折算方法及具体天数。

2. 退休后的年假终止： 退休意味着职工与用人单位的劳动关系终止，因此退休后职工不再享受《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假。

3. 未休年假的工资报酬： 若职工在退休前仍有未休的年假，用人单位应当按照未休年休假的天数，向职工支付相应的年休假工资报酬。这是保障职工合法权益的重要规定，确保职工在退休前能够享受到应有的休假权益或获得相应的经济补偿。

五、实例说明

以老李为例，他在某公司工作多年，累计工作时间已满20年，因此全年应享受15天年休假。假设老李在2024年11月1日退休，那么他2024年已过日历天数为305天（假设非闰年），剩余日历天数为60天。按照折算公式计算，老李应休未休年休假天数为： $\((60 \div 365) \times 15 \approx 2.47天\)$

由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以老李2024年应休未休年休假天数为2天。若老李这2天年假未休，公司应向他支付这2天的年休假工资报酬。

综上所述，当年退休的职工在退休前可根据累计工作年限和当年已工作时间折算享受年假，退休后则不再享受年假待遇，但用人单位应支付退休前未休年假的工资报酬。这一规定既保障了职工的休假权益，也体现了法律的公平与正义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。