您好，关于工地临时工的工伤认定标准，这是一个涉及法律程序和劳动关系判断的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、临时工与正式工在工伤认定上的共性
首先，需要明确的是，临时工与正式工在工伤认定上遵循相同的标准和程序。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），并符合工伤认定的相关情形，即可依法享受工伤保险待遇。
二、劳动关系的认定
存在劳动关系：临时工只要按用人单位的安排从事工作，接受其管理，并由用人单位支付相应报酬，即可视为存在事实劳动关系。这种关系下，临时工有权申请工伤认定。
劳务派遣关系：若临时工是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么其与劳务派遣公司存在劳动关系。在这种情况下，由劳务派遣公司承担工伤保险责任，派遣公司与用工单位之间可约定补偿办法。
三、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足以下条件之一：
工作时间和工作场所内因工作受伤：包括正常上班时间、加班加点时间以及临时接受工作任务的时间。工作场所指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。
工作前后预备或收尾工作受伤：预备性工作是在正式工作开始前为完成工作任务而进行的准备工作；收尾性工作则是在工作结束后为结束工作而做的后续工作。
履行职责受意外伤害：强调伤害是因履行工作职责引发的，如商场保安在制止顾客间冲突时被打伤。
患职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因工外出受伤或失踪：职工受用人单位指派到本单位以外从事与工作有关的活动时受伤或失踪。
上下班途中特定事故受伤：要求同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞伤，且经交警认定对方负主要责任。
突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如职工在自然灾害、事故灾难等紧急情况下参与抢险救灾行动而受伤。
因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发：这类职工在军队服役时因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。
四、工伤认定的程序
提出申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年之内直接提出申请。
提交材料：提出工伤认定申请需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
审核与决定：社会保险行政部门收到申请后会进行审核，并在规定时间内作出受理或不予受理的决定。受理后，将在一定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
五、特殊情形的处理
无营业执照或未经依法登记、备案的单位职工受伤：这些单位的职工受到事故伤害或患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
用工单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人导致职工受伤：用工单位应承担工伤保险责任。
个人挂靠其他单位对外经营导致聘用人员受伤：被挂靠单位承担工伤保险责任。
综上所述，工地临时工在工伤认定上享有与正式工相同的权益。只要符合相关条件，临时工即可依法享受工伤保险待遇。如果您或您身边的临时工朋友在工作中受伤，请及时按照上述程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。