您好，关于家政阿姨在法定节假日上班的工资计算问题，以及调休情况下的工资计算，这确实需要根据家政阿姨的具体雇佣形式和合同约定来确定。下面我将为您详细解析：

一、家政阿姨与家政公司存在劳动关系

如果家政阿姨是由家政公司管理和调度，双方签订了劳动合同，并且工资由家政公司支付，那么家政阿姨与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算方式： 假设家政阿姨的月工资为M元，每月计薪天数通常按21.75天来计算（这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均计薪天数），那么她的日工资就是M÷21.75元。在法定节假日工作当天，家政阿姨应获得的工资就是(M÷21.75)×3元。

二、家政阿姨与雇主直接建立劳务关系

如果家政阿姨是直接受雇于雇主，由雇主直接支付报酬，并且没有通过家政公司建立联系，那么双方形成的就是平等主体之间的劳务关系。在这种情况下，法定节假日的工资支付并没有明确的法律强制性规定，主要是由双方协商确定。

协商建议：

1. 双方可以在劳务合同中提前约定节假日工资的计算方式和标准，比如可以约定按照平时日工资的三倍支付，或者给予额外的节日补贴等。
2. 如果合同中没有相关约定，发生争议时，双方应首先进行友好协商，尽量达成一致意见。
3. 如果协商不成，可以通过调解、诉讼等途径来解决纠纷。

三、关于调休的情况

如果家政阿姨在法定节假日上班后，后续进行了调休，那么工资的计算方式会因雇佣形式的不同而有所差异：

1. 对于与家政公司存在劳动关系的家政阿姨：

   • 如果调休是在法定节假日之后进行的，且调休期间家政阿姨没有提供劳动，那么根据劳动法的规定，调休期间通常不支付工资（但已支付的法定节假日三倍工资不受影响）。不过，具体是否支付调休期间的工资，还需看家政公司的内部规定或劳动合同中的约定。
   • 如果调休是在法定节假日之前进行的，且已经用调休日抵消了法定节假日的工作日，那么家政阿姨在法定节假日当天应获得的工资仍需按照三倍日工资的标准支付。

2. 对于与雇主直接建立劳务关系的家政阿姨：

   • 调休期间的工资支付主要取决于双方的协商和劳务合同的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同执行；如果没有规定，则双方应友好协商确定。

四、综合建议

1. 明确雇佣形式：在签订合同时，应明确家政阿姨是与家政公司还是与雇主直接建立关系，以便确定其法定节假日的工资待遇。
2. 细化合同条款：为避免未来可能出现的争议，建议在合同中详细约定节假日工资的计算方式、支付时间、调休安排以及违约责任等内容。
3. 及时咨询专业意见：对于复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。