您好，理解您对于年终奖未发放的疑虑和困扰。要证明单位发了年终奖但没发给您，确实需要一些具体的步骤和证据收集。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路并采取合适的行动：
一、了解年终奖的法律性质
首先，需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金部分，而年终奖通常被视为奖金的一种。这意味着，如果单位有发放年终奖的惯例或相关约定，那么年终奖就构成了您劳动报酬的一部分。
二、收集相关证据
为了证明单位发了年终奖但没发给您，您需要收集以下证据：
劳动合同或录用通知书：查看其中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、发放时间、发放金额等。
公司规章制度或员工手册：了解公司是否有关于年终奖的发放政策或规定，以及这些政策或规定是否适用于您。
历年年终奖发放记录：如果您在公司工作多年，可以收集历年年终奖的发放记录，以证明公司有发放年终奖的惯例。
同事的证言或沟通记录：与同事交流，了解他们是否收到了年终奖，并尝试获取他们的证言或沟通记录作为证据。
工作表现和贡献证明：收集您的工作表现评价、项目成果、销售业绩等证明材料，以证明您符合年终奖的发放条件。
三、与单位沟通
在收集了相关证据后，您可以尝试与单位进行沟通，了解未发放年终奖的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
四、采取法律行动
如果与单位沟通无果，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。具体步骤包括：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位未发放年终奖的行为，要求他们进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的年终奖。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
在采取法律行动前，请确保您已经收集了充分的证据来支持您的诉求。同时，了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。
最后，希望您能够顺利解决这个问题，并获得应得的年终奖。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。