签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法律的强制性规定，也是保障劳动者权益的重要措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险制度的基础法律支撑，确保了社会保险的普遍性和强制性。它强调了社会保险是用人单位和劳动者双方共同的法定义务，不可推卸。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法进一步细化了社会保险的实施细节。其中，第五十八条规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。第八十四条则对用人单位不办理社会保险登记的行为规定了明确的法律责任，包括罚款等处罚措施。这些规定确保了社会保险制度的及时性和有效性，并对用人单位的违法行为进行了严格监督。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法将社会保险作为劳动合同的必备条款，并规定用人单位未依法缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。这一规定强化了社会保险的法律地位，为劳动者提供了更多的法律保障。

二、社会保险内容全面

社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。这些保险项目共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供了全方位的生活和工作保障。具体来说：

• 养老保险：确保劳动者退休后能够获得稳定的养老金收入，保障其基本生活需求。
• 医疗保险：为劳动者提供生病时的医疗费用报销，减轻其经济负担。
• 失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济补助，帮助其度过难关。
• 工伤保险：为因工受伤的劳动者提供医疗和康复支持，保障其合法权益。
• 生育保险：保障女性劳动者在生育期间的合法权益，提供必要的经济支持和医疗保障。

三、劳动者权益保护

对于劳动者而言，签订劳动合同时务必关注社会保险相关条款，确保自己的合法权益不受损害。如果发现用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商，寻求妥善解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结：签订劳动合同后，用人单位必须依法为劳动者缴纳全面的社会保险。这不仅是法律对用人单位的强制性要求，也是保障劳动者基本权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查社保条款，确保自己的权益得到充分保护。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施来维护自己的合法权益。