被辞退后的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
试用期被辞退且无合法理由：
- 如果您在试用期内被辞退，且用人单位无法提供合法理由（如不符合录用条件等），那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。由于您仅工作一个月，经济补偿金通常为半个月工资（若工作不满六个月），因此赔偿金为一个月工资。
试用期被辞退且有合法理由：
- 如果用人单位能够提供合法理由（如您确实不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）来辞退您，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，用人单位仍需支付您工作期间的工资，且不得克扣或无故拖欠。
非试用期被辞退：
- 如果您已经过了试用期，且被用人单位合法辞退（如因您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），那么用人单位同样无需支付赔偿金，但需支付您工作期间的工资。
- 如果用人单位无法提供合法理由而辞退您，则同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准同样为经济补偿金的两倍。由于您工作一个月，若视为已建立劳动关系但不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个工资。不过，实际操作中，若工作时间极短，可能根据具体情况和当地司法实践有所调整。
计算公式（以违法解除且工作一个月为例）：
- 经济补偿金 = 半个月工资（若工作不满六个月）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 一个月工资
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您能够证明用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您还可以主张相应的赔偿或补缴。
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