关于公司买断调休假是否需要提前告知的问题，结论是：公司买断调休假通常需要提前告知员工，但具体是否需要以及告知的方式和期限，可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有直接针对“公司买断调休假”的专门法律法规。但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将这些规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 这意味着，如果公司打算买断调休假，这一决策应当经过民主程序，并且需要告知员工，以确保员工的知情权。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定调休假的处理方式，包括是否可以买断、买断的条件、程序以及是否需要提前告知等。
   • 因此，员工应当查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于买断调休假的具体规定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调休假的处理方式，包括买断的相关条款，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经告知员工并经过民主程序制定，那么也可以作为处理的依据。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司：如果公司打算买断调休假，建议提前与员工进行沟通，明确告知买断的条件、程序以及可能的影响，确保员工的知情权得到保障。同时，公司应当确保这一决策符合相关法律法规和公司规章制度的规定。
   • 对于员工：如果员工面临公司买断调休假的情况，建议首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果对公司买断调休假的决策有疑问或不满，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司买断调休假通常需要提前告知员工，但具体是否需要以及告知的方式和期限可能因公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定而有所不同。因此，在实际操作中，建议双方根据具体情况进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。