在单位上班同时取得劳务费，其税务处理及收入计算方式主要取决于劳务费与工资薪金的关系以及是否构成独立劳务关系，具体分以下两种情况说明：

1. 劳务费与工资薪金不构成独立劳务关系（如兼职但未形成独立业务）
   若您在单位上班的同时，为同一单位提供非本职工作的劳务（如临时帮忙设计、翻译等），且该劳务未构成独立业务（即未签订独立劳务合同、未单独核算成本），则劳务费通常会被视为工资薪金的补充，与工资薪金合并计算个人所得税。此时，单位会按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，适用超额累进税率（3%-45%）。
   计算方式：

   • 合并收入 = 工资薪金 + 劳务费
     
   • 应纳税所得额 = 合并收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除（如社保、公积金） - 专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）
     
   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
     

2. 劳务费与工资薪金构成独立劳务关系（如兼职为其他单位提供服务）
   若您在单位上班的同时，为其他单位或个人提供独立劳务（如兼职会计、咨询等），且签订了独立劳务合同、单独核算成本，则劳务费属于“劳务报酬所得”，需单独计算个人所得税。此时，支付方会按照“劳务报酬所得”项目预扣预缴个人所得税，适用比例税率（20%-40%），并在年度汇算清缴时与工资薪金合并计税。
   计算方式：

   • 预扣预缴阶段：
     
     • 每次收入不超过4000元的，减除费用800元后为应纳税所得额；
       
     • 每次收入超过4000元的，减除20%费用后为应纳税所得额；
       
     • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 预扣率（20%-40%）
       
   • 年度汇算清缴阶段：
     
     • 劳务报酬所得与工资薪金合并为“综合所得”，按年计算应纳税额；
       
     • 应纳税额 = （综合所得收入额 - 60000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除）× 适用税率 - 速算扣除数
       
     • 已预缴税额可抵扣，多退少补。
       

特别提醒：

• 若劳务费属于“经营所得”（如个体工商户、个人独资企业收入），则需按“经营所得”项目计算个人所得税，适用5%-35%的超额累进税率。
  
• 税务处理可能因地区政策、具体业务模式而有所差异，建议保留相关合同、发票等凭证，以便税务机关核查。
  

如有其他细节需要进一步分析（如劳务费性质、合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。