合作企业给予公职人员的劳务费，在法律上通常是不被允许的，不存在所谓“合法计算”的方式。以下从多个角度详细分析这一情况：

从公职人员廉洁纪律角度

公职人员有严格的廉洁纪律要求。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。合作企业给予公职人员劳务费，本质上可能构成公职人员违规参与营利活动并获取利益，这是违反廉洁纪律的行为。一旦被发现，公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。所以，从纪律层面，这种劳务费不应存在，也不存在合法计算的问题。

从商业贿赂法律风险角度

如果合作企业给予公职人员劳务费，有可能被认定为商业贿赂行为。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，构成行贿罪；国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。即使合作企业声称是劳务费，但如果这种费用与公职人员利用职务之便为企业谋取利益相关联，就可能被认定为贿赂款项。一旦构成犯罪，企业和公职人员都将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

特殊情况说明

有一种特殊情况是，公职人员经合法程序批准，在业余时间以个人身份为企业提供一些与本职工作无关的、纯粹基于个人专业技能的劳务服务，并且这种服务不涉及利用职务之便为企业谋取利益。但即便如此，也需要经过严格的审批程序，并且劳务费的收取也应当符合市场合理水平，同时要确保不影响公职人员正常履行职责。不过，这种情况在实践中非常少见且审批极为严格，一般不建议公职人员参与此类活动。

总之，合作企业给予公职人员劳务费存在极大的法律风险和纪律风险，不建议企业和公职人员进行此类操作。如果你还有其他关于法律方面的问题，可以直接向我咨询。