核心结论：您在海外打工合同到期前六天被公司安排签订延期合同，但现在想回国，这种情况下您有多种处理方式，具体取决于您与公司的协商情况、合同条款以及当地劳动法律的规定。以下是一些可能的方向和建议：

1. 与公司协商解除延期合同：

   • 协商内容：您可以与公司进行友好协商，说明您因个人原因（如家庭、健康等）希望提前解除延期合同并回国。
   • 协商结果：如果公司同意，双方可以签订解除合同的协议，明确解除日期、工资结算、可能的违约金（如果有）等事项。
   • 法律依据：根据当地劳动法律，员工通常有权因合理原因提出解除劳动合同，但可能需要承担一定的违约责任，具体取决于合同条款和法律规定。

2. 审查延期合同条款：

   • 合同内容：仔细审查您签订的延期合同，特别是关于合同期限、解除条件、违约金等条款。
   • 合同解除权：如果合同中规定了您可以单方面解除合同的条件（如提前通知期、支付违约金等），您可以按照合同约定行使解除权。
   • 法律风险：如果合同中没有明确规定解除条件，或者您违反合同约定解除合同，可能需要承担法律责任，包括支付违约金或赔偿公司损失。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 当地法律：了解您所在国家或地区的劳动法律，特别是关于劳动合同解除、违约金支付等方面的规定。
   • 法律援助：如果公司不同意解除合同，或者您对合同条款有疑问，可以寻求当地法律援助机构或律师的帮助，了解您的权利和义务。
   • 维权途径：如果公司存在违法行为（如强迫劳动、未支付工资等），您可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 考虑个人情况和后果：

   • 个人原因：评估您回国的紧迫性和必要性，以及可能对您未来职业发展的影响。
   • 经济成本：考虑解除合同可能带来的经济成本，包括违约金、未支付的工资、可能的法律费用等。
   • 长期影响：思考解除合同对您在海外的工作记录、信用记录等可能产生的长期影响。

行动建议：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，说明您的情况并寻求解决方案。
• 如果协商无果，仔细审查延期合同条款，了解您的权利和义务。
• 如有必要，寻求当地法律援助机构或律师的帮助，获取专业法律意见。
• 在做出决定前，充分考虑个人情况和可能产生的后果，确保您的选择符合您的长期利益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。