用人单位私自收职工手机的行为，在一般情况下是违法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从隐私权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机作为个人私密物品，其中存储了大量的个人信息和隐私内容。用人单位未经职工同意，私自收取手机，很可能构成对职工隐私权的侵犯。

2. 从劳动权角度：

   • 劳动者在劳动过程中享有合法的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。虽然直接的法律条文可能并未明确提及用人单位不得私自收取职工手机，但此行为可能间接影响劳动者的正常工作和生活秩序，甚至在某些情况下可能构成对劳动者劳动权的侵害，比如通过手机进行的工作沟通被中断等。

3. 从特殊情形角度：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要（如涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的工作岗位），且已事先与职工明确约定并告知相关管理规定，可能在一定程度上限制职工对手机的使用。但即便如此，用人单位也应遵循合法、合理、必要的原则，并确保职工的合法权益不受过度侵害。例如，可以设定特定的区域或时间段禁止使用手机，而非直接私自收取。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位私自收取职工手机，职工有权要求用人单位立即归还，并可以视情况向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若因此造成职工损失的，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
   • 对于用人单位而言，应尊重和保护职工的合法权益，避免采取过激或违法的手段进行管理。如需对职工进行手机管理，应事先与职工协商并达成一致意见，制定合法、合理、必要的管理规定。

总结与建议：

• 用人单位私自收职工手机的行为，在一般情况下是违法的，可能构成对职工隐私权和劳动权的侵害。
• 职工在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，要求用人单位立即归还手机，并可以视情况寻求法律援助。
• 用人单位应尊重和保护职工的合法权益，避免采取违法或过激的管理手段。如有需要，应事先与职工协商并制定合法、合理、必要的管理规定。

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