离职后期权是否会被公司收回，主要取决于期权协议的具体约定、公司政策以及相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 期权协议的具体约定

   • 正常离职：若员工因退休、达到工作年限等正常原因离职，期权协议可能允许其在一定期限内（如离职后3-6个月）按既定行权价格行使部分或全部期权，并保留已归属的期权。对于未归属的期权，协议可能规定取消其归属权，公司有权收回。
   • 非正常离职：若员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被辞退，期权协议一般会规定公司有权立即收回所有未归属的期权，并可能对已归属的期权进行回购，回购价格通常低于市场公允价值。

2. 公司政策的影响

   • 即使期权协议没有明确规定，公司也可能有一套关于员工离职后期权处理的内部政策。这些政策可能基于公司文化、激励机制等因素，对表现优秀、因合理原因离职的员工给予一定的灵活性，允许其保留部分期权权益。
   • 例如，公司可能规定，对于在职期间业绩突出、因家庭原因等合理情况离职的员工，可以保留一定比例的已归属期权，或者给予一定的行权期限延长。

3. 法律规定的考量

   • 在某些特定情况下，法律会对员工的期权权益提供保护。如果员工认为公司在处理其离职后期权问题上存在欺诈、不公平等违法行为，可以依据劳动法律法规、合同法等相关法律通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，如果公司未按照期权协议的约定处理员工的期权，或者存在其他违法行为，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

实际操作建议：

• 仔细查阅期权协议：在离职前，务必详细阅读期权授予协议，了解自己的权利和义务，特别是关于离职后期权处理的条款。
• 与公司沟通：与人力资源部门或相关负责人充分沟通，明确自己的期权状况和未来可能的处理方式。这有助于你更好地规划离职后的财务安排。
• 了解公司政策：熟悉公司的股权激励计划和人事政策，以便在离职时做出明智的决策。如果公司政策对离职后期权有特别规定，确保你了解并理解这些规定。

举例说明： 假设你是一家科技公司的员工，持有公司授予的期权。期权协议规定，若你因正常原因离职，可以在离职后6个月内按行权价格行使已归属的期权；若因非正常原因离职，公司有权立即收回所有未归属的期权。在你离职时，已归属的期权为1000股，未归属的期权为500股。若你因正常原因离职，你可以在离职后6个月内行使这1000股的期权；若你因非正常原因离职，公司则有权收回那500股未归属的期权。

总之，离职后期权是否会被公司收回，需要综合考虑期权协议的具体约定、公司政策以及相关法律规定。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。