《煤矿安全生产条例》本身并未直接禁止或明确允许劳务分包，但劳务分包必须符合安全生产的相关要求，且不能违反其他相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务分包的基本概念

劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。在煤矿安全生产领域，劳务分包同样存在，但必须严格遵守安全生产的相关规定。

二、《煤矿安全生产条例》的相关规定

1. 安全生产责任：

   • 根据《煤矿安全生产条例》，煤矿企业是安全生产的责任主体，必须建立健全安全生产责任制，确保安全生产。
   • 劳务分包企业作为实际从事劳务作业的一方，同样需要承担相应的安全生产责任，遵守煤矿企业的安全生产规章制度和操作规程。

2. 劳务分包的管理：

   • 煤矿企业在选择劳务分包企业时，应当审查其资质和安全生产条件，确保其具备从事相应劳务作业的能力和条件。
   • 煤矿企业应当与劳务分包企业签订安全生产管理协议，明确双方的安全生产责任和义务，加强安全生产管理和监督。

3. 禁止违法分包：

   • 虽然《煤矿安全生产条例》未直接提及劳务分包，但根据相关法律法规的精神，煤矿企业不得将工程发包给不具备相应资质或安全生产条件的单位或个人，这同样适用于劳务分包。

三、劳务分包需符合的其他法律法规

1. 《中华人民共和国安全生产法》：

   • 该法规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
   • 劳务分包企业必须具备相应的安全生产条件和资质，才能从事煤矿劳务作业。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 虽然劳务分包与劳务派遣在法律性质上有所不同，但劳务分包企业同样需要遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

四、法律建议

1. 煤矿企业：

   • 在选择劳务分包企业时，务必审查其资质和安全生产条件，确保其具备从事相应劳务作业的能力和条件。
   • 与劳务分包企业签订详细的安全生产管理协议，明确双方的安全生产责任和义务。
   • 加强对劳务分包企业的安全生产管理和监督，确保其遵守煤矿企业的安全生产规章制度和操作规程。

2. 劳务分包企业：

   • 确保自身具备从事煤矿劳务作业的相应资质和安全生产条件。
   • 遵守煤矿企业的安全生产规章制度和操作规程，加强自身的安全生产管理。
   • 保障劳动者的合法权益，遵守劳动合同法的相关规定。

3. 劳动者：

   • 在从事煤矿劳务作业时，务必遵守安全生产规章制度和操作规程，确保自身安全。
   • 如发现劳务分包企业或煤矿企业存在安全生产违法行为，有权向相关部门举报或投诉。

如有任何关于煤矿安全生产或劳务分包方面的法律问题，可以直接向我咨询。