采矿行业一般不允许劳务派遣工长期从事矿物开采工作，劳务分包也需严格遵守相关法律规定。以下从劳务派遣和劳务分包两个角度进行详细分析：

劳务派遣角度

1. “三性”原则限制：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在使用被派遣劳动者时，必须严格遵守“三性”原则，即只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用。
   • 临时性工作岗位：指的是存续时间不超过6个月的岗位。矿物开采作为矿山企业的主营业务，其工作岗位通常具有长期性和稳定性，显然不符合临时性岗位的要求。
   • 辅助性工作岗位：这是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。矿物开采直接关乎矿山企业的核心生产和经营，属于主营业务范畴，因此也不符合辅助性岗位的定义。
   • 替代性工作岗位：这通常发生在用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的情况下，由其他劳动者暂时替代。矿物开采岗位并非因员工暂时离岗而需要替代的岗位。

2. 专业性和危险性考量：

   • 矿物开采工作具有高度的专业性和危险性，需要从业者具备相应的专业技能和长期的培训。
   • 劳务派遣工由于流动性大、培训不足等特点，难以满足矿物开采工作的要求。

3. 法律后果：

   • 如果矿山企业长期安排劳务派遣工从事矿物开采工作，不仅违反了劳务派遣的法律规定，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚风险。
   • 同时，如果给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位还需承担连带赔偿责任，这将给企业带来沉重的经济负担和法律风险。

劳务分包角度

1. 劳务分包的定义与限制：

   • 劳务分包是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
   • 在采矿行业中，劳务分包通常涉及将部分非核心、辅助性的劳务工作（如运输、装卸等）分包给其他企业或个人完成。

2. 合法性与合规性：

   • 劳务分包本身并不违法，但必须确保分包方具备相应的资质和条件，且分包行为符合相关法律法规的规定。
   • 矿山企业在进行劳务分包时，应严格审查分包方的资质、信誉和履约能力，确保分包工作的合法性和合规性。

3. 风险防控：

   • 矿山企业应与分包方签订详细的劳务分包合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式。
   • 同时，矿山企业应加强对分包方的管理和监督，确保分包工作按照合同要求进行，避免因分包方的原因导致法律风险。

建议：矿山企业在使用劳务派遣或进行劳务分包时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保用工行为的合法性和合规性。如需长期用人或进行核心业务的劳务工作，建议通过正规渠道招聘正式员工或与具有相应资质的企业进行合法合规的合作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。