针对您提出的“无固定工资的工伤赔偿标准”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、核心原则

根据《工伤保险条例》，无论职工是否有固定工资，只要因工作遭受事故伤害或患职业病，均可享受工伤待遇。对于无固定工资的劳动者，如临时工、计件工或按天结算工资的工人，其赔偿标准将基于实际收入情况来合理确定。

二、赔偿项目及计算方法

1. 医疗费

   • 范围：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用以及辅助器具费等。
   • 计算：凭医疗票据实报实销，由工伤保险基金支付。若用人单位未参保，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 定义：职工因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。
   • 计算：
     • 若能证明近12个月平均收入，则按实际平均工资计算。
     • 若无法证明，可参考同行业同岗位平均工资或当地职工月平均工资。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据伤残等级（1-10级），按本人工资乘以对应月数（如7级伤残为13个月本人工资）。
   • “本人工资”界定：
     • 有近期收入的，取受伤前12个月平均月缴费工资。
     • 无近期收入的，参照统筹地区上年度职工月平均工资的60%-300%确定。

4. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 适用对象：解除劳动关系的5-10级伤残职工。
   • 标准：各省规定不同，需参照当地具体政策。
   • 计算依据：若无法确定本人工资，以当地社平工资为基数进行计算。

5. 护理费

   • 条件：生活不能自理且经劳动能力鉴定确认。
   • 标准：按统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

6. 工亡相关补助

   • 工亡补助金：全国统一标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：按地方规定执行。

三、赔偿流程

1. 工伤认定申请

   • 时限：单位应在事故发生之日起30日内申报，个人可在1年内申请。
   • 材料：包括劳动合同、医疗诊断证明、目击者证言等。
   • 结果：人社部门将在60日内作出认定决定。

2. 劳动能力鉴定

   • 时机：伤情稳定后（通常治疗后6-12个月）进行。
   • 机构：市级劳动能力鉴定委员会。
   • 等级划分：1-10级，1级最重。

3. 协商赔偿

   • 单位应根据鉴定结果与职工协商赔偿金额。
   • 重点争议点：本人工资的认定标准及具体赔偿项目。

4. 仲裁/诉讼

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 执行赔偿

   • 用人单位需在规定期限内支付赔偿金。
   • 未参保的单位需全额承担费用。

四、关键注意事项

1. 证据收集：保留工资条、银行流水、考勤记录等材料，以证明实际收入。
2. 法律时效：工伤认定和仲裁申请均有严格时限，逾期可能丧失权益。
3. 社保缴纳：即使无固定工资，单位也应依法缴纳社保，否则需自行承担赔偿责任。
4. 专业咨询：复杂案件建议委托律师介入，以确保赔偿计算准确。

五、示例说明

假设某建筑工人张某日薪300元，按月结算但无合同，因工受伤被评定为9级伤残。

• 本人工资计算：假设其过去6个月实际工作天数平均为20天/月，则月工资约为300元/天 × 20天/月 = 6000元/月。
• 一次性伤残补助金：6000元/月 × 9个月 = 54000元。
• 停工留薪期工资：若停工6个月，则补偿为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

综上所述，即使在没有固定工资的情况下，通过准确的工伤认定、劳动能力鉴定和合理的本人工资确定方法，您依然能够依法计算出应得的工伤赔偿金额。在处理过程中，请务必注意收集相关证据，并遵循法定程序进行操作。如有需要，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。